Überarbeiteter Kriterienkatalog
Beim letzten Treffen mit Frau Ortiz zeigten Claudi, Martin und Mathias ihr den ersten Entwurf unseres Kriterienkataloges. Sie meinte, dass wir die Kriterien noch einmal auf drei Überkategorien aufteilen sollten, nämlich
Dabei werden die einzelnen Kriterien nach ihrer Wichtigkeit eingestuft (z.B. Kriterium Bekanntheitsgrad 20% Gewichtung), und danach wird auf einer Skala (z.B. 1-5) bewertet, wie gut ein Unternehmen das Kriterium erfüllt.
Für jedes Unternehmen ergibt sich dann ein Portfolio, anhand dessen man sehen kann, ob es gut oder schlecht für eine Kooperation mit NEUSTART geeignet ist.
Den überarbeiteten Kriterienkatalog haben wir übrigens wieder als Link raufgestellt, genauso wie die Begründung der einzelnen Kriterien (auf Überschrift klicken)
Allerdings haben wir da noch ein Problem: Wir wissen nicht genau, wie wir die einzelnen Kriterien gewichten sollen d.h. wo die Prioritäten von NEUSTART liegen. Ist z.B. der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens wichtiger als die Mitarbeiterorientierung oder umgekehrt?
Falls Sie diesen Eintrag lesen, Frau Henning, wäre es nett, wenn Sie uns wissen lassen könnten, ob wir uns diesbezüglich vielleicht noch einmal mit Ihnen treffen können.
Für einen kurzen Kommentar hier wären wir also sehr dankbar :)
- Basiskriterien
- Image- und sozialbezogene Kriterien
- Sicherheitsbezogene Kriterien
Dabei werden die einzelnen Kriterien nach ihrer Wichtigkeit eingestuft (z.B. Kriterium Bekanntheitsgrad 20% Gewichtung), und danach wird auf einer Skala (z.B. 1-5) bewertet, wie gut ein Unternehmen das Kriterium erfüllt.
Für jedes Unternehmen ergibt sich dann ein Portfolio, anhand dessen man sehen kann, ob es gut oder schlecht für eine Kooperation mit NEUSTART geeignet ist.
Den überarbeiteten Kriterienkatalog haben wir übrigens wieder als Link raufgestellt, genauso wie die Begründung der einzelnen Kriterien (auf Überschrift klicken)
Allerdings haben wir da noch ein Problem: Wir wissen nicht genau, wie wir die einzelnen Kriterien gewichten sollen d.h. wo die Prioritäten von NEUSTART liegen. Ist z.B. der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens wichtiger als die Mitarbeiterorientierung oder umgekehrt?
Falls Sie diesen Eintrag lesen, Frau Henning, wäre es nett, wenn Sie uns wissen lassen könnten, ob wir uns diesbezüglich vielleicht noch einmal mit Ihnen treffen können.
Für einen kurzen Kommentar hier wären wir also sehr dankbar :)
LG, Anna


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